在校园招聘过程中，背景调查（背调）是一个非常重要的环节。它是对求职者过往经历、能力、素质、信用等方面进行全面核实的过程。成绩排名作为求职者学习阶段的一个重要指标，常常会成为背调的一部分。那么，校招背调会查成绩排名吗？本文将就此问题展开讨论。

一、成绩排名在校招中的重要性

首先，需要明确的是，成绩排名并非是每个公司的必查项，但这并不能否定其在背调中的重要地位。在许多行业和岗位中，成绩排名是衡量一个学生学术能力的重要指标之一。尤其是在竞争激烈的求职市场中，一个优秀的成绩排名往往能证明求职者的学习能力和专业素养。

二、哪些公司会进行成绩排名调查

一般来说，大型企业、知名企业或者对专业能力要求较高的企业，在校园招聘过程中可能会进行成绩排名的调查。这些企业希望通过背调了解求职者的学术背景和学习能力，从而判断其是否符合公司的招聘要求。但同时，也有不少公司更注重求职者的实践经验、个人素质和综合能力，因此并不会过分关注成绩排名。

三、成绩排名的调查方式

在背调中，企业通常会通过以下几种方式来调查求职者的成绩排名：

1. 直接向学校或学院索要：企业可能会直接联系求职者所在的学校或学院，请求提供其成绩单和排名信息。

2. 通过第三方机构查询：有些机构提供成绩单和排名的查询服务，企业可以通过这些机构来获取相关信息。

3. 求职者自行提供：在某些情况下，求职者可以在简历或面试中主动提供自己的成绩排名信息。

四、成绩排名在背调中的影响

对于求职者来说，一个优秀的成绩排名往往能为其带来更多的机会。在背调中，如果求职者的成绩排名靠前，往往能得到企业的更多关注和青睐。然而，这并不意味着成绩排名是唯一的衡量标准。在实际的招聘过程中，企业更看重的是求职者的综合素质和能力。

五、如何正确面对背调中的成绩排名

首先，求职者应该了解自己所申请的公司是否会进行成绩排名的调查。如果会进行调查，求职者可以提前做好准备，主动提供相关信息。

其次，无论成绩排名如何，求职者都应该保持积极的心态。一个优秀的成绩排名固然能为其带来更多的机会，但更重要的是展示自己的综合素质和能力。在面试过程中，求职者应该充分展示自己的优势和特长。

综上所述，校招背调可能会查成绩排名，但并非所有公司都会进行此项调查。成绩排名虽然是衡量一个学生学术能力的重要指标之一，但并非唯一标准。企业更看重的是求职者的综合素质和能力。因此，求职者应该以积极的心态面对背调中的各种问题，充分展示自己的优势和特长。